岗位要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格开朗、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求，协助校招或现场招聘活动；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道，负责相关招聘数据、报表的统计；

5、认真实践选人、留人工作，维护人才储备库。

福利待遇：

1.薪资：

（1）提供有竞争力的薪资，基本薪资+岗位津贴+奖金+绩效奖金+宝马奖等；

（2）根据员工表现实行转正调薪，表现优秀员工奖励学习基金，额外参加专业知识学习和个人能力的晋升的学习活动，激发员工工作热情。

2.保险：

  按照规定为员工购买五险一金（工伤、养老、医疗、失业保险、生育，公积金）。

3.休假：

（1）享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；

（2）工作满一年享有五天带薪年休假；

（3）享有婚假、产假等特殊假期。

4.休闲：每年补贴活动费用，组织一到两次的户外活动，平时不定期组织爬山、打篮球等社团活动，每月各部门不定期举行一到两次的聚餐活动。

5.生日party：员工生日给予生日礼物，并每月组织生日party。

6.人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、孩子上大学等重大喜事派送贺礼。